新鉄労組 | ＪＲ東日本新鉄道労働組合

「第６回本部定期委員会」　開催いたしました

「在来線保線部門の将来ビジョン～見直しについて」「社員の挑戦意欲に応える～実現について」提案を受ける

新鉄労組は2024年12月23日、「在来線保線部門の将来ビジョンの実現に向けた組織の見直しについて」と「社員の挑戦意欲に応える多様なキャリアプランの実現にについて」提案を受けました。

今後のスケジュール

今後のスケジュールについてお知らせいたします。

「仕事と育児・介護の両立、柔軟な働き方等のさらなる推進について」提案を受ける

　新鉄労組は2024年12月４日、「仕事と育児・介護の両立、柔軟な働き方等のさらなる推進について」提案を受けました。中でも"保存休暇"については、今まで本部定期大会で何度か組合員のみなさんより改善を望む発言があり、今年度７月に申１号で申し入れをして会社側と議論を重ねてきました。今回、保存休暇の見直しがされることは私たち新鉄労組が取り組んできた成果といえます。
　今後も皆が安全でより働きやすい職場にするために活動していきましょう。


☞新鉄労組News№15-1　　　　

☞新鉄労組News№15-2

「車両関係社員新入社員基礎技術教育の実施方法について」提案を受けました

申2号　「２０２４年度年末手当に関する申し入れ」　妥結

新鉄労組は、2024年11月12日9時より会社と申2号「2024年度年末手当に関する申し入れ」について第3回目の団体交渉を行いました。
いつも本部団体交渉団を支えて下さる組合員の皆さまに心より感謝申し上げます。

申2号　「２０２４年度年末手当に関する申し入れ」第２回目団体交渉を行いました

新鉄労組は2024年11月7日、申２号「2024年度年末手当に関する申し入れ」について会社と第２回目の団体交渉を行いました。
交渉内容につきましては下記をそれぞれクリックしてご覧ください。

尚、３回目の交渉は１１月１２日に行なうことになっています。

☞新鉄労組News№12-1

☞新鉄労組News№12-2